포스코, 서울과 포항, 광양을 화상으로 연결해 시무식 ||혁신과 성장 위해 모범기업으로서
최정우 포스코 회장은 4일 “글로벌 모범시민 포스코가 100년 기업으로 도약하기 위해 가장 중요한 것은 혁신과 성장”이라고 밝혔다.
최 회장은 이날 서울과 포항, 광양을 화상으로 연결해 진행된 2021년 시무식에서 신년사를 통해 “올해는 코로나19 확산 사태로 경영환경 불확실성이 급증하는 가운데 새로운 위기와 기회 요인이 공존하는 한 해가 될 것”이라고 전망하며 이같이 말했다.
그는 혁신과 성장을 위해 △재해 없는 행복한 삶의 터전 조성 △그룹의 성과 창출 지속 및 차세대 사업 육성 △사회적 가치 창출의 새로운 롤모델 제시 △조직문화 혁신의 필요성을 주문했다.
이를 위해 올해 임직원들이 역점을 두고 추진해야 과제로 ‘안전’을 첫 번째로 꼽았다.
최 회장은 “나와 동료의 안전은 내가 지킨다는 신념으로 노후 안전시설 및 불안전한 현장은 적극 발굴해 즉시 개선해 달라”고 당부했다.
또 사업 부문과 관련해 “철강 사업은 경쟁력 격차를 확고히 유지하고, 그룹사업은 성과 창출을 가속하며 차세대 사업을 집중 육성해야 한다”고 설명했다.
그는 “차세대 신성장 사업으로 ‘그린 앤(＆) 모빌리티’ 선도 신사업을 집중적으로 육성하고자 한다”며 “그룹의 핵심 사업으로 육성 중인 이차전지 소재사업은 리튬, 니켈, 흑연 등 원료에서부터 양극재, 음극재로 이어지는 가치사슬을 강화하고, 생산능력을 확대해 글로벌 톱티어( Top Tier·일류) 기업으로 도약하겠다”고 밝혔다.
이어 사회 영역에서는 “지속가능 성장 모법 기업으로서 사회적 가치 창출의 새로운 롤모델을 제시해야 한다”고 강조했다.
특히 글로벌 화두인 ‘탄소중립’을 강조하면서 “장기적으로 ‘수소 환원 제철’ 실현을 통해 탄소중립을 달성하고, 단기적으로는 이산화탄소 발생 저감기술 개발과 저탄소 제품 포트폴리오 확대 등에 노력을 기울이겠다”고 밝혔다.
최정우 회장은 인적 영역에 대해서도 “도전을 두려워하지 않고, 변화를 주도하며, 새로운 성장 기회를 찾아내는 ‘챌린지, 체인지, 찬스(Challenge, Change, Chance)’의 3C라는 혁신 마인드를 보유한 ‘뉴 칼라(New Collar)’ 인재를 적극 육성해 나가겠다”고 약속했다.
김웅희 기자 woong@idaegu.com