권영진 대구시장, 조직혁신 제시 직제개편·인사 “업무훼손 최소화” “사랑의 온도탑, 한마
권 시장은 현안토론 주제인 일하는 방식 및 조직문화 개선에 대한 토론 후 “우리는 특정한 시기, 대상, 영역에서만 혁신이 일어날 수 있다고 생각하는 경향이 있다. 그래서 혁신이 피로감과 반감으로 작용하기도 한다”고 지적했다.
이어 “그러나 혁신은 불편한 것이 아니다. 오늘 토론에서도 나왔지만 일하는 방식을 바꾸면 일찍 퇴근할 수도 있고 즐거운 직장이 될 수 있다”며 혁신으로 조직 내부를 긍정적으로 변화시킬 수 있다고 강조했다.
또 “개인이 행복해질 수 있는 것이 혁신이다. 혁신을 무거운 문제로 여기지 말고 조직문화 속에 일상적으로 뿌리내릴 수 있는 실천 방안을 고민할 것”을 지시했다.
권 시장은 곧 실시될 직제개편과 인사에 대해 “해체되거나 새롭게 설치되는 부서는 업무의 연속성이 훼손되지 않도록 잘 정리해서 인수인계에 철저를 기해 달라”며 “가능하면 업무의 연속성이 훼손되지 않도록 보직인사 계획을 짤 것”이라고 밝혔다.
인사에 대해서도 말문을 열었다.
최대한 공정하게 하겠지만 늘 결과에 대해 섭섭한 사람이 생길 수 있다며 섭섭해할 이유가 있는 원인에 대해서는 다음번에는 반드시 배려해 왔다고 설명했다.
때문에 본인 인사에 대해 섭섭한 면이 있더라도 조직 전체를 위해 이해해 주고 만약 불합리한 인사가 있으면 시장과 부시장, 인사부서에 그런 일들이 반복되지 않도록 강력히 건의해달라고 당부했다.
마지막으로 사랑의 온도탑에 나눔의 손길이 예전보다 저조하다고 우려했다.
권 시장은 “요즘 불확실성이 증대되고 경기가 나쁘다 보니 나눔과 기부에 선뜻 지갑을 열기가 어렵다”며 “그러나 사랑의 온도탑 문제는 기부와 나눔의 전통을 가진 대구의 자존심이다”고 강조했다.
권 시장은 “저부터 솔선수범하겠다. 지난해 사랑의 온도탑이 우리 대구가 전국에서 제일 뜨겁게 달궜다. 올해도 기부와 나눔의 대구정신이 멋진 성과를 이끌어 내도록 모두 한마음으로 동행하자”고 당부했다.
이동률 기자 leedh@idaegu.com